やりがいと安定の正社員
当社の5大ポイント
① 自分の手で作る達成感
② あったらいいな！を形にする製造業
③ 組立の技術が身に付く
④ 年間休日１２４日・日勤のみの仕事！
⑤ 地元で働きたい！愛荘・彦根・多賀
製造業での職長経験はもちろん、時間帯責任者、店長などの経験を生かして、みんなが気持ちよく仕事ができるように気配り・目配り・心配りができる方、ぜひ職場見学へのご応募お待ちしています！
【2022年度実績】異業種からの採用率25％
パート希望の方に人気！
当社の3大ポイント
① お休みが取りやすい！
② ママパートさん在籍してます！
③ 正社員登用実績４名！
授業参観や運動会、家族の体調によるお休みが取りやすく「お互い様」ができる風土でお仕事ができます。
先輩からのメッセージ
現場で働く先輩から、あなたへのメッセージ！
Kさん
本社工場勤務
異業種の仕事で経験した事で、f-プランニングで生かせたこと
前職は接客業をしていた為、人とのコミュニケーションを大切にしていました。なので、f-プランニングに入ってすぐでも誰とでもコミュニケーションを取る事ができたので、今となっては良い経験だったと思います。
入社してすぐの頃に苦労したこと
一つ一つの工程が長いので、要領良く行く事を覚える事が大切です。
求職者の方へメッセージ！
新しい環境へ移るには、不安や戸惑いがあると思いますが、何でも挑戦することによって、必ず自分にとってプラスになると思うので、勇気はいると思いますが、何でも一歩踏み出してチャレンジしてみてください。
Tさん
本社工場勤務
異業種の仕事で経験した事で、f-プランニングで生かせたこと
新卒で入社したので異業種での経験がありません。。
入社してすぐの頃に苦労したこと
覚えることがたくさんあって苦労しました。（細かい作業があるので）
求職者の方へメッセージ！
弊社は、チームワークを大切にしているので、明るく元気に働きたい方おまちしています。
選考の流れ
パート社員
- 一次選考（面接）１回
正社員
- 一次面接（面接・適性検査・必要に応じてパソコンスキルチェック）
- 二次面接（面接）
女性活躍推進法・次世代法に関する当社の取組について
①採用に関する男女の割合
（2020年度） 男性：52.9％ 女性：47.1％
（2021年度） 男性：47.8％ 女性：52.2％
②管理職における女性の比率
（2020年度） 20.0％
（2021年度） 20.0％
③育児休暇取得実績
（2019年度） 男性：0人 女性：0人 （※該当者なし）
（2020年度） 男性：0人 女性：0人 （※該当者なし）
（2021年度） 男性：0人 女性：0人 （※該当者なし）
女性活躍推進法・次世代法に関する当社の取組について
【今後に向けた取り組み】
①育児休業の利用の促進
-1）男性従業員にご子息の誕生が予定されている場合は、
育児休暇制度の説明を全員に行い取得推進を行う。
【目標】男性育休2日程度（以上）推進
-2）ポスター掲示で制度の周知を行い、
対象者以外の従業員へ理解促進を行う。
【目標】年2回のポスター発行
②アンケートによる現状の把握を行う
-1）従業員を対象にアンケート調査を行い、今後の活動の参考とする。
【目標】令和3年度実施
③出産育児期の限定正社員制度、再雇用制度の運用検討（令和5年度〜）
④家族参観日の実施（令和5年度〜）
